HR Business Partner

      Red Bull GmbH

      Elsbethen, Salzburg - vor 2 Wochen

      HR Business Partner

      Human Resources

      Bei Red Bull arbeiten wir daran, den Menschen und ihren Ideen Flügel zu verleihen. Im Human Resources Team leben wir diesen Grundsatz täglich, indem wir die richtigen Talente für die Organisation gewinnen und Rahmenbedingungen schaffen, damit sie ihr Potential entfalten und voll ausschöpfen können. Aufgrund der steigenden Anforderungen an unsere HR Abteilung sind wir auf der Suche nach einem engagierten HR Business Partner (m/w) in unserem Headquarter in Elsbethen bei Salzburg. In dieser Rolle agieren Sie als kompetente/r Ansprechpartner/in in personalrelevanten Themen für definierte Business Units des Unternehmens. Es erwartet Sie ein dynamisches und internationales Umfeld und eine enge Zusammenarbeit mit einem motivierten Team.

      1987 brachte Red Bull nicht nur ein komplett neues Produkt auf den Markt, sondern schuf eine völlig neue Produktkategorie - Energy Drinks. Heute hat Red Bull mehr als 11500 Mitarbeiter weltweit und verkauft jährlich über 6 Milliarden Dosen in über 171 Ländern weltweit. Die Welt von Red Bull gibt Ihnen die Möglichkeit Ihre Talente einzusetzen, sich zu entwickeln und mit Leidenschaft Ergebnisse zu erzielen, die einen Unterschied machen. Finden Sie heraus, warum wir anders sind.

      • Standort Elsbethen, Salzburg, Österreich
      • Arbeitszeit Full-time
      • Organisation Red Bull GmbH

      Bereiche, die Ihren Stärken entsprechen

      (Verantwortlichkeiten, die wir Ihnen anvertrauen)

      • Business Partnering

      Als HR Business Partner sind Sie für die Beratung und Betreuung definierter Business Units in allen HR-relevanten Themen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern im Bereich C&B und Talent Management, agieren Sie als Sparring Partner für das Management und setzen globale HR Strategien um.

      Ihr Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select, Manage, Develop und Reward.

      • Recruiting

      Die richtigen Talente zu finden und für Red Bull zu gewinnen ist eine „top priority" in Ihrem Aufgabengebiet. Unterstützt vom Talent Acquisition Team beraten Sie Führungskräfte in Bezug auf Personalplanung, der Auswahl der besten Talente und das Onboarding neuer Mitarbeiter. Zudem setzen Sie Akzente im Employer Branding.

      • Talent Management

      Sie unterstützen die Führungskräfte bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent Management und führen selbst als Trainer HR Workshops durch.

      • Reward

      Sie sind in dieser Rolle auch erste Ansprechperson in Compensation Themen und bilden eine Schnittstelle zu unserem C&B Competency Center. Sie beraten Führungskräfte im Salary Review und bereiten personalrelevante KPIs für die von Ihnen betreuten Fachbereiche auf.

      Ihre berufliche Erfahrung:

      (und bisher erbrachten Leistungen)

      • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
      • Fundierte Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Talent Management/Personalentwicklung sowie in der Implementierung von Trainingsinitiativen und -tools
      • Kenntnis des deutschsprachigen Arbeitsmarktes und des österreichischen Arbeitsrechts
      • Professionelle und selbständige Arbeitsweise, kommunikationsstark, hohe soziale Kompetenz, sehr gute Organisationsfähigkeit, ergebnis- und lösungsorientiert, Teamplayer
      • HR oder betriebswirtschaftliches Studium (Betriebswirtschaft, Psychologie, etc.)
      • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

      2015 verkaufte Red Bull 6 Milliarden Dosen

      Bitte sagen Sie uns in Ihrem Anschreiben auch, warum Ihre speziellen Erfahrungen relevant für die ausgeschriebene Position sind. Was zeichnet Sie aus und warum glauben Sie, dass diese Herausforderung für Sie die Richtige ist?

      Online bewerben

      Red Bull GmbH, Human Resources, Am Brunnen 1, A-5330 Fuschl am See, http://www.redbull.at/jobs. Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 1.704 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.