Bereichsleiter Development / Web-Entwicklung: – Perl/PHP (m/w/n)

ncm-net communication management GmbH

Salzburg-Aigen - vor 5 Monaten

Bereichsleiter Development /Web-Entwicklung: - Perl/PHP (m/w/n)

Head of Development

Sie führen hauptverantwortlich ein wachsendes Team von mind. 3 Personen.
Sie selbst haben Erfahrung und unterstützen Ihr Team als Vorbild.
Sie sorgen, gemeinsam mit der Geschäftsführung, für ein möglichst stressfreies Arbeiten eine innovative Arbeitsumgebung und die Weiterentwicklung der einzelnen Personen im Team.

Aufgaben Ihres Teams:

  • Entwicklung von Cloud- und Web-Applikationen auf Basis von Perl/PHP
  • Maintenance und Weiterentwicklung bestehender Cloud-Applikationen
  • Consulting Funktion für das Team
  • Weiterentwicklung / Verantwortung aktiver DevTools und APIs

Das sollten Sie drauf haben:

  • Abgeschlossenes technisches Studium (FH, Universität) oder ähnliche Qualifikation
  • Mind. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung mit ausgezeichneten Programmierkenntnissen
  • Ausgezeichnete Kenntnisse in Perl, PHP und MySQL
  • Sehr gute Kenntnisse in HTML5, CSS, JS
  • Gute Linux Kenntnisse
  • Großes Interesse und Motivation für moderne, agile Methoden der Softwareentwicklung
  • Perfekte Deutsch und Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
  • Teamfähigkeit, Engagement und Flexibilität

Das bieten wir Ihnen:

  • Arbeitsplatz in einem großen, modernen und klimatisierten Office-Space
  • Teamwork mit 4 lässigen, innovativen Development-Kollegen mit viel Know-how und Erfahrung
  • Individuell konfigurierbare Arbeitsumgebung
  • Faire und überdurchschnittliche Entlohnung
  • Kein all-in Vertrag
  • Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit
  • Home Office möglich
  • Innovative, agile Projekt- und Prozessorganisation (Kanban)
  • Aus- und Weiterbildungsangebote im In- u. Ausland, z.B. OReilly OSCON, We are Developers, Int. PHP-Conference, Google Dev-Days und was Sie uns vorschlagen
  • Kommunikation auf Augenhöhe, Transparenz, Verantwortung und Mitsprache
  • Erstklassige Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz
  • Gratis Parkplatz
  • Kostenloses Kaffee-, Tee- und Softdrink-Angebot an der Agenturbar
  • Gut ausgestattete, große Küche mit Kühl- und Gefrierschrank für die Koch-Begeisterten
  • Große Dachterrasse mit Grill und Chill-Out-Area auch für Freizeit und private Anlässe nutzbar
  • Umkleide und Dusche für die Sport-Begeisterten
  • Haustierfreundliches Büro

Informationen zu Bewerbung und Gehalt

Bezahlung ab EUR4.500,-- brutto/Monat. Bereitschaft zur Überzahlung ist je nach Qualifikation, Leistung, Engagement und Erfahrung definitiv vorhanden.

Ihre Bewerbung mit Foto, Gehaltsvorstellung und Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins senden Sie bitte an jobs@ncm.at.

Sie führen hauptverantwortlich ein wachsendes Team von mind. 3 Personen. Sie selbst haben Erfahrung und unterstützen Ihr Team als Vorbild. Sie sorgen, gemeinsam mit der Geschäftsführung, für ein möglichst stressfreies Arbeiten eine innovative Arbeitsumgebung und die Weiterentwicklung der einzelnen Personen im Team.

Warum NCM.at?

Die NCM besteht aus 20 bis 25 hoch motivierten und leistungsbereiten Menschen, die mit viel Talent, Know-how, Freude am Tun und Engagement an Projekten zum Nutzen unserer Kundinnen und Kunden arbeiten. In den letzten Jahren wurde sehr viel Energie und Aufwand in die Art und Weise wie wir miteinander umgehen und miteinander kommunizieren investiert.

Lösungsorientiert, Integer und Charmant. Diese Werte zählen in der NCM. Daran orientiert sich das gemeinsame Tun. Das ist nicht immer leicht. Es ist allen, einschließlich der Geschäftsführung bewusst, dass wir nur gemeinsamals Team erfolgreich sein können.

Deshalb wird das Unternehmen auf Basis dreier Kennzahlen geführt, die kontinuierlich gemessenund evaluiert werden:

1. Die Mitarbeiterzufriedenheit

2. DieKundenzufriedenheit

3. Die Zahlen

Dieser Dreiklangstellt sicher, dass wir gut entwickeln, zufrieden sind und unser Handeln danach richten. Anhand dieser Kennzahlen können Sie jederzeit Ihre Leistung, Position und Ihren Wert für das Unternehmen selbst einschätzen und das z.B. für die Argumentation von Wünschen, Vorteilen, Sonderregelungen oder Gehaltserhöhungen nutzen.

Das Klima im Unternehmen, die Kommunikation auf Augenhöhe, die guten Gespräche mit den Kolleginnen und Kollegen und diese Kennzahlen zeigen, dass dieser gemeinsame Ansatz sehr gut funktioniert.

Werden auch SIE Teil des Team-Erfolgs!

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