Unsere Berufsfelder

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Unsere offenen Jobs

Fragen & Antworten

Der erste Schritt dazu ist eine gute Bewerbung. Was macht für uns eine Bewerbung gut? Ein Email, in dem Ihre Telefonnummer gut ersichtlich ist, ein Dokument im Anhang, welches Ihren Werdegang gut beschreibt und einen Email-Einleitungstext zur Bewerbung oder ein Bewerbungsschreiben. So können wir im Vorfeld gut erkennen, ob Ihre fachliche Qualifikation gut zu den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle passen kann. Ihre Chancen erhöhen Sie, wenn Sie die Anforderungen aus dem Jobprofil zu einem Großteil erfüllen. Unsere Aufgabe ist es, aus einer Vielzahl an Bewerbungen, die/den qualifiziertesten Kandidaten erkennen zu können. Helfen Sie uns dabei! :-) Ihr S&P Recruiting Team
Als Familienbetrieb in 3 Ländern haben wir uns seit mehr als 15 Jahren dadurch einen Namen gemacht, dass wir uns weitgehend persönlich mit unserem Kernteam um die Anliegen unserer Bewerber/innen zu kümmern. Denn das schafft eine gute Vertrauensbasis. Wenn Sie noch nicht ganz sicher sind, rufen Sie uns an und hinterlassen eine Nachricht, für welche Stelle Sie sich interessieren. Oder, vertrauen Sie uns Ihren Werdegang mit ein paar Zeilen zu Ihren offenen Fragen an, wir sind bemüht, gemeinsam herauszufinden, ob wir Sie in die engere Auswahl mit aufnehmen können. Was Sie sicher sein können, ist, dass Vertraulichkeit & Diskretion bei uns an erster Stelle stehen. Was heißt, dass es Sinn macht, sich einmal mehr als zu wenig zu bewerben :-) - mehr, als dass wir Sie nicht in die engere Auswahl nehmen können, aber Sie einen Kontakt mehr in der vertraulichen Jobsuche gewonnen haben, kann nicht passieren :-) Bewerben Sie sich doch einfach! Wir freuen uns drauf! :-) Ihr S&P Recruiting Team
Schultes & Partner ist aus einer Personalberatung und einem Ingenieurbüro im Jahre 2007 zusammengewachsen und entstanden. Unsere Kunden sind Unternehmen im technischen Umfeld, die uns damit beauftragen, die besten Kandidaten (w/d/m) hinsichtlich der fachlichen und auch persönlichen Qualifizierung für eine Position zu nennen. Eine vakante Position kann dabei nur von einer Person besetzt werden. Und so leid es uns tut, müssen wir in jedem Auswahlprozess einer Vielzahl an KandidatInnen absagen, obwohl diese durchaus auch gepasst hätten ... nur hat vielleicht eine ganz besondere Qualifizierung gefehlt, die den Ausschlag gab oder hat jemand mehr Entscheidungsträger überzeugt, als andere. Betrachten Sie bitte eine Absage niemals als Entscheidung gegen Sie als Mensch, sondern als Ergebnis in einem Auswahlprozess, welches auf Basis mehrere Parameter und Anforderungen getroffen wird. Bleiben Sie dran, bewerben Sie sich weiter für Positionen, die Sie ansprechen! :-) Ihr S&P Recruiting Team
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