Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Entwicklung, Umsetzung und Betreuung von Lean-Strategien und -Projekten im Bereich Sondermaschinenbau
- Analyse bestehender Produktions- und Geschäftsprozesse zur Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Einführung und Weiterentwicklung von Lean-Methoden wie 5S, Kaizen, Wertstromanalyse, Shopfloor Management und visuellen Steuerungssystemen
- Enge Zusammenarbeit mit Produktion, Engineering, Einkauf und Qualität zur kontinuierlichen Effizienzsteigerung
- Durchführung von Workshops, Schulungen und Trainings zur Stärkung der Lean-Kultur im gesamten Werk
- Monitoring relevanter KPIs sowie transparente Aufbereitung von Fortschritts- und Ergebnisberichten
- Initiierung und Begleitung von Change-Management-Prozessen zur nachhaltigen Verankerung neuer Standards
- Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung des Produktionssystems im Sondermaschinenbau
Fachliche Anforderungen
- Abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre/HTL/FH/Uni) im Bereich Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Lean Management, idealerweise im Maschinen- oder Anlagenbau
- Fundiertes Know-how in Lean-Methoden, Prozessanalyse und kontinuierlicher Verbesserung
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Durchsetzungs- und Kommunikationskompetenz, kombiniert mit einem kooperativen Führungsstil
- Erfahrung in der Moderation von Workshops und in der Begleitung interdisziplinärer Teams
- Begeisterung für Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung und unternehmensweite Weiterentwicklung
Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestjahresgehalt von EUR 46.600,- brutto (Vollzeit) vorgesehen.
Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.
Unser Kunde bietet
- Modernes und dynamisches Arbeitsumfeld im internationalen Maschinenbau
- Hoher Gestaltungsspielraum in einem vielseitigen Aufgabenbereich
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
- Weiterbildungen
- Mitarbeiterparkplätze sowie sehr gute Öffi-Anbindung
- Betriebliche Gesundheitsförderung, Fitnesszuschüsse und Massagen
- Firmenkantine mit vergünstigtem Mittagessen und Obstangebot
- Mitarbeiterrabatte, Firmenveranstaltungen und Klimaticket-Unterstützung
Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindestjahresgehalt von EUR 46.600,- brutto (Vollzeit) vorgesehen.
Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine deutliche Überzahlung möglich.
