Für einen etablierten Dienstleistungsbetrieb suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die operative Verantwortung übernimmt, ihr Team inspiriert und gleichzeitig strategisch denkt, um den langfristigen Erfolg der Organisation aktiv mitzugestalten.
Ihre Rolle:
- Teamführung mit Wirkung: Sie begleiten, fördern und motivieren Ihre Mitarbeiter:innen, schaffen die Voraussetzungen, dass Zielvorgaben erreicht werden und behalten dabei das Wohl und die Entwicklung Ihres Teams im Blick.
- Operatives Management und Prozessverantwortung: Sie steuern Abläufe effizient, optimieren Prozesse und setzen selbstständig Prioritäten in einem komplexen Umfeld.
- Strategische Denkweise: Auch wenn der Schwerpunkt auf operativer Steuerung liegt, bringen Sie ein Gespür für strategische Zusammenhänge mit und erkennen kausale Zusammenhänge schnell, um fundierte Entscheidungen abzuleiten.
- Qualitäts- und Leistungssteuerung: Sie stellen sicher, dass organisatorische Standards eingehalten werden, Prozesse effizient funktionieren und kontinuierlich verbessert werden und schaffen somit eine Basis für konsistente Servicequalität.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit ausgeprägtem betriebswirtschaftlichem Verständnis.
- Mehrjährige Erfahrung in leitender Position innerhalb eines Dienstleistungsunternehmens oder vergleichbarer Struktur.
- Fundierte Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und komplexe Zusammenhänge schnell zu erfassen.
- Teamorientierte, umsetzungsstarke und durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit strategischem Weitblick.
Geboten wird:
Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit langfristiger Perspektive in einem stabilen Umfeld, die Möglichkeit, Prozesse zu optimieren und Ihr Team zu Spitzenleistungen zu führen sowie ein attraktives Gehaltspaket ab EUR 4.000,- brutto pro Monat gemäß Erfahrung und Qualifikation.
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung .
