Ziel ist es, die ÖBB als attraktiven und beliebten Arbeitgeber weiter zu stärken und zu zeigen, was uns als Arbeitgeber wirklich ausmacht: Gemeinschaft, Stabilität, Vielfalt und Größe.
Wir suchen jedes Jahr mehrere tausend neue Kolleg:innen - und stehen gleichzeitig in einem immer intensiveren Wettbewerb um Fachkräfte. Die Mitarbeiter:innen des Lösungscenters Recruiting & Employer Branding wickelten im Jahr 2025 über 140.000 Bewerbungen ab und besetzen Jahr für Jahr über 5.000 Stellen neu.
Ihr Job
- Sie leiten das Lösungscenter Recruiting & Employer Branding mit über 100 Mitarbeiter:innen und verantworten die Zielerreichung, das Budget und die Personalführung.
- In Ihrer Rolle nehmen Sie die strategische Gesamtverantwortung für Personalgewinnung und Employer Branding für den Gesamtkonzern wahr.
- Mit besonderem Augenmerk auf das Generationenmanagement konzentrieren Sie sich mit Ihren Teams auf die Deckung des Personalbedarfs für den ÖBB-Konzern.
- Sie forcieren die Positionierung unserer attraktiven Arbeitgebermarke und sorgen für eine positive Candidate Experience.
- Sie stellen Beratungsleistungen und psychologische Eignungsdiagnostik durch Ihr Psycholog:innen-Team sicher.
- Sie treiben die erfolgreiche Einführung eines neuen digitalen Bewerbungsmanagement-Systems voran und bringen das Recruiting IT-mässig in neue Dimensionen.
- Gemeinsam mit ihrem Team sorgen Sie für die Weiterentwicklung des Lösungscenters als moderner HR-Dienstleister und Sparring-Partner für die ÖBB-Konzerngesellschaften. Damit verbunden ist die kontinuierliche Steigerung von Qualität und Effizienz durch konsequente Prozessarbeit und regelmäßiges Benchmarking.
Ihr Profil
- Sie verfügen über profunde Erfahrung in der Steuerung der Personalgewinnung in großen Unternehmen und/oder Konzernstrukturen mit einer Vielfalt unterschiedlicher Jobprofile.
- Sie sind eine überzeugende, begeisterungsfähige und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit.
- Eine mehrjährige Führungserfahrung von Teams sowie gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse werden vorausgesetzt.
- Sie agieren als kompetente:r Sparring-Partner:in für das Management und die Führungskräfte.
- Organisatorische Stärke, Innovationskraft und Gestaltungswillen bringen Sie mit.
- Teamspirit, Kommunikationsstärke sowie eine hohe Service- und Kund:innen-Orientierung zeichnen Sie aus.
Unser Angebot
- Die ÖBB sind Rückgrat des öffentlichen Verkehrs und bringen als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitäts- und Logistikbereich Menschen und Güter sicher und umweltbewusst an ihr Ziel.
- Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeitsplatz mit exzellenter öffentlicher Anbindung, spannende Aufgaben sowie die Chance, Ihren persönlichen Beitrag zur klima- und umweltfreundlichen Mobilität zu leisten.
- Wir bieten ein reichhaltiges Angebot an Benefits, wie die Möglichkeit auf Fahrbegünstigung, vergünstigte Urlaubsangebote, „Gesund&Fit-Aktivitäten", den umfassenden Bildungskatalog der ÖBB-Akademie u.v.m.
- Zahlreiche Benefits (besondere Konditionen bei Bahnreisen & in unseren Reisebüros, Ferienhäuser und Appartements in beliebten heimischen Urlaubsregionen, hausinternes Car-Sharing, Versorgung des persönlichen Wohls durch eine moderne in-house Kantine).
- Für die Funktion „HO P Leiter:in Recruiting & Employer Branding; PU" ist ein Mindestentgelt von EUR 90.089,30 brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation ist eine Überzahlung möglich.
Ihre Bewerbung
Wenn Sie an einer spannenden Herausforderung im HR-Bereich interessiert sind und einen entscheidenden Betrag im ÖBB-Konzern leisten möchten, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Lebenslauf und Motivationsschreiben bis spätestens 4. März 2026 an vienna@boyden.com. Der Prozess der Stellenbesetzung wird von unserer Personalberatung Boyden, Herrn Andreas Hruschka, begleitet.
