HR-Specialist (m/w/d) – HR Operations & Arbeitsrecht

HR-Specialist (w/m/d)
HR Operations & Arbeitsrecht

ab EUR 46.000,-

Unser Auftraggeber, ein etabliertes österreichisches Unternehmen im gehobenen Mittelstand, sucht zur Verstärkung des HR-Teams eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR Operations mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt. In dieser Rolle arbeiten Sie operativ im HR-Alltag mit, bringen arbeitsrechtliches Know-how in unterschiedliche Fragestellungen ein und begleiten Themen gemeinsam mit internen und externen Stakeholdern praxisnah und lösungsorientiert. Die Position verbindet vielfältige HR-Arbeit mit arbeitsrechtlichem Expertenwissen und bietet ein ausgewogenes Aufgabenfeld zwischen operativer Umsetzung, Beratung und Konzipierung.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit in HR Operations entlang des gesamten Employee Lifecycles im operativen Tagesgeschäft

• Fachliche Beratung und Sparring von Führungskräften, Mitarbeitenden und HR-Kolleg:innen in komplexeren arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen im operativen Kontext

• Ausfertigung von Dienstverträgen, Lehrverträgen, Vertragsänderungen und weiteren relevanten Schriftstücken

• Eigenständige fachliche Bearbeitung, Bewertung und Aufbereitung personalrelevanter Fragestellungen (z. B. Vertragsänderungen, Versetzungen, Vertragsbeendigungen, Konfliktmanagement, Performance-Themen, Umstrukturierungen) sowie Konzipierung und Weiterentwicklung von Regelwerken (z. B. Betriebsvereinbarungen, Richtlinien)

• Sicherstellung der inhaltlichen Qualität und Konsistenz von arbeitsrechtlichen Dokumenten Vorlagen und HR-Standards

• Erstellung von Auswertungen und Analysen sowie deren Interpretation und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Bewertung arbeitsrechtlicher Risiken sowie Erarbeitung rechtssicherer und praktikabler Lösungsvorschläge

• Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit allen HR-Teambereichen, Betriebsräten sowie externen Beratern und Behörden

• Mitarbeit an der Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und Tools mit Fokus auf Digitalisierung

• Umsetzung von HR-Projekten und Begleitung von Veränderungsthemen unter Einbringung arbeitsrechtlicher Perspektiven

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion mit Fokus auf HR Operations oder Employee Relations mit Expertise im Arbeitsrecht

• Solides Verständnis für operative HR-Prozesse und Compliance-Themen

• Hohe Beratungskompetenz sowie professionelles, lösungsorientiertes Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern

• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsräten und Schnittstellenfunktionen

• Ausgeprägte Teamorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit im HR-Team

• Strukturierte, verlässliche und pragmatische Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Systemen wie Sage DPW ist von Vorteil

Das erwartet Sie

• Eine vielseitige HR-Rolle an der Schnittstelle von HR Operations und Arbeitsrecht
• Die Möglichkeit, operative HR-Arbeit mit arbeitsrechtlichem Know-how und beratender Tätigkeit und Projektarbeit zu verbinden
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Tools

Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt ab rund EUR 46.000,- auf Vollzeitbasis vorgesehen. Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung. Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung .