Lead Jobarchitektur & Vergütung (m/w/d)

Als Job Architecture & Reward Lead (w/m/x) übernimmst du die fachliche Ownership für Organisationsmanagement, Jobarchitektur, Funktionsbewertung und Vergütung innerhalb der Rail Cargo Group. Du sorgst dafür, dass organisatorische Veränderungen konsistent in der Personalstruktur umgesetzt werden und Funktionen, Funktionsbewertungen, Grades und Vergütung in einer durchgängigen Logik zusammenwirken.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt zunächst auf unseren internationalen Gesellschaften: In Abstimmung mit dem internationalen HR Legal Team und den HR-Verantwortlichen unserer Auslandsgesellschaften entwickelst du sinnvolle gruppenweite Standards, stellst die Balance zwischen gruppenweiter Vergleichbarkeit und lokalen Anforderungen sicher und verantwortest die internationale HR Governance in deinem Verantwortungsbereich. Du bist für Fragestellungen rund um Organisationsmanagement, Jobarchitektur, Funktionsbewertung und Vergütung die zentrale fachliche Ansprechperson und koordinierst die relevanten Schnittstellen innerhalb der Rail Cargo Group und zum ÖBB-Konzern.

Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die vernetzt denkt, komplexe Zusammenhänge analytisch durchdringt und aus Daten fundierte Schlussfolgerungen ableitet. Du kannst deine fachlichen Einschätzungen klar und überzeugend vermitteln, bewegst dich souverän zwischen Konzernrahmen und internationalen Anforderungen und verbindest fachliche Ownership mit pragmatischer Umsetzung.

Dein Job, du...

• denkst Aufbauorganisation, Funktionen, Funktionsbewertungen, Grading und Vergütung konsequent zusammen, sorgst innerhalb unseres Konzernrahmens für eine durchgängige Funktions- und Vergütungslogik und behältst regulatorische Anforderungen im Blick.
  
• sorgst dafür, dass Berichtsebenen, Führungsrollen und Verantwortlichkeiten entsprechend den Organisationsvorgaben und Standards klar dargestellt sind und systemisch umgesetzt werden können.
  
• stellst die konsequente Anwendung unserer bestehenden nationalen Jobarchitektur sicher, analysierst unsere Funktionslandschaft und entwickelst sie dort weiter, wo tatsächliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht mehr konsistent abgebildet sind. Dabei gewährleistest du eine fachlich nachvollziehbare Zuordnung und Bewertung von Funktionen. International entwickelst du gemeinsam mit den relevanten Stakeholder:innen sinnvolle Standards und verankerst deren konsistente Anwendung in den Gesellschaften.
  
• prüfst und erstellst Organigramme, kalkulierst und beurteilst Vergütungspakete für Executives sowie Schlüssel- und Spezialist:innenfunktionen und führst relevante Markt-, Vergütungs- und Gender-Pay-Gap-Analysen durch.
  
• definierst die fachlichen Anforderungen an Daten und Reporting, schaffst gemeinsam mit HR Controlling und HR Systems eine belastbare Datengrundlage und verantwortest das fachliche Quality Gate für vergütungsrelevante Analysen und Entscheidungsgrundlagen.
  
• entwickelst unsere Vergütungsprozesse und deren Governance weiter und sorgst für klare, effiziente Entscheidungs- und Genehmigungswege. Neue regulatorische Anforderungen, insbesondere im Zusammenhang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie, übersetzt du in Abstimmung mit dem Business Competence Center und den jeweils verantwortlichen HR-Funktionen in praktikable Standards und Prozesse für die Rail Cargo Group und begleitest deren Umsetzung.

Dein Profil, du...

• verstehst die Heterogenität eines internationalen Konzernumfelds, bist es gewohnt, dich mit unterschiedlichen Stakeholder:innen abzustimmen und kannst beurteilen, wo gemeinsame Standards sinnvoll sind und wo unterschiedliche lokale Rahmenbedingungen differenzierte Lösungen erfordern. Dabei handelst du pragmatisch innerhalb bestehender Konzernvorgaben und Gestaltungsspielräume.
  
• bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Total Rewards bzw. Compensation & Benefits in einem internationalen Konzernumfeld mit, idealerweise in einer regulierten oder komplexen Matrixorganisation. Du verfügst über fundierte Erfahrung in der Anwendung von Jobarchitekturen sowie mehrjährige praktische Erfahrung mit der Korn Ferry Hay Methodik.
  
• bist ausgesprochen analytisch und datenstark, verfügst über sehr gute Excel-Kenntnisse und ein fundiertes Verständnis für HR- und Vergütungsdaten. Du beurteilst Datenqualität kritisch, erkennst Inkonsistenzen und leitest aus komplexen Daten belastbare Analysen und Entscheidungsgrundlagen ab. Kenntnisse in SAP HCM, SAP SuccessFactors und BI-Tools sind von Vorteil.
  
• kannst komplexe organisatorische und vergütungsrelevante Zusammenhänge verständlich aufbereiten, klar vermitteln und deine fachlichen Empfehlungen gegenüber Management, Führungskräften, HR-Kolleg:innen und internationalen Gesellschaften überzeugend vertreten.
  
• verbindest konzeptionelle Stärke mit Umsetzungskraft und kannst komplexe fachliche Themen und Projekte strukturiert steuern. Gleichzeitig hast du Freude daran, selbst operativ ins Detail zu gehen, Analysen aufzubauen und Vergütungspakete eigenständig zu kalkulieren.
  
• verfügst über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit wirtschaftlichem oder HR bezogenem Schwerpunkt oder über eine vergleichbare Qualifikation sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Unser Angebot

• Schlüsselposition: Du übernimmst eine zentrale fachliche Verantwortung in einer Phase umfassender organisatorischer Veränderung und prägst mit, wie neue Strukturen, Funktionen und Vergütungslogiken in der Praxis umgesetzt werden.
  
• Internationale Perspektive: Du arbeitest mit unterschiedlichen Gesellschaften, Märkten und Rahmenbedingungen und übernimmst eine wichtige Rolle an der Schnittstelle zwischen ÖBB-Konzern und Rail Cargo Group.
  
• Hohe Sichtbarkeit und Managementnähe: Du bereitest Entscheidungsgrundlagen für Management und Führungskräfte auf und arbeitest an Themen mit unmittelbarer Relevanz für Organisations- und Vergütungsentscheidungen.
  
• Konzernrahmen trifft Gestaltungsmöglichkeit: Du arbeitest auf Basis etablierter ÖBB-Standards und übernimmst gleichzeitig Verantwortung dafür, diese für die Rail Cargo Group sinnvoll anzuwenden und in tragfähige Lösungen zu übersetzen. Dabei verbindest du fachliche Ownership und Projektverantwortung mit operativer Umsetzung.
  
• Modernes Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, umfangreiche Benefits (u. a. Pensionskasse, Gesundheitsangebote, Mobilitätsvergünstigungen, Betriebswohnungen).
• Für die Funktion "Expert:in HR-Adviser" ist ein Mindestentgelt von EUR 60.150,15 brutto/Jahr (laut KV Eisenbahnunternehmen) bei einem Beschäftigungsausmaß von 38,5 Wochenstunden vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Deine Bewerbung

Wenn du an einer spannenden Herausforderung interessiert bist und einen entscheidenden Beitrag in der Rail Cargo Group leisten möchtest, dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inkl. Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnissen. Als interne:r Bewerber:in fügst du idealerweise auch deinen SAP Bewerber:innen-Auszug hinzu.

Wir laden dich herzlich ein, bei Fragen oder für weitere Informationen unseren ÖBB Job Shop bei Wien Mitte zu besuchen. Unser Team steht dir gerne persönlich zur Verfügung und unterstützt dich vor Ort.