Unsere Berufsfelder

  • Technik/Ingenieurwesen
  • Verkauf/Kundenbetreuung/Service
  • Assistenz/Sekretariat/Verwaltung
  • Rechnungswesen/Controlling/Buchhaltung
  • Sachbearbeitung
  • Einkauf/Logistik/Lagerwirtschaft
  • Personalwesen
  • Facharbeit/Gewerbe/Produktion

Unsere offenen Jobs

Fragen & Antworten

  • Deine Bewerbung
    • Sende uns deine Bewerbungsunterlagen an unserere E-Mail-Adresse karriere@schmachtl.at. WIr freuen uns auf deine Bewerbung!
  • Dein (digitales) Erstgespräch
    • Nachdem wir deine Online-Bewerbung erhalten haben und sie uns überzeugt hat, laden wir dich zu einem digitalen Erstgespräch ein. In diesem Gespräch werden wir abklären, welche Fähigkeiten und Kenntnisse du einbringen kannst, was wir dir bieten können und ob deine und unsere Vorstellung übereinstimmen.
  • Dein Zweitgespräch am Standort
    • Du hast uns im Erstgespräch überzeugt und wirst zu einem Zweitgespräch am jeweiligen Standort, der die Stelle besetzen möchte, eingeladen. Hier wirst du auch die Möglichkeit haben, das Team kennenzulernen, damit sich beide Seiten für oder gegen eine zukünftige Zusammenarbeit entscheiden können.
  • Unsere Rückmeldung an Dich (Zu- oder Absage)
  • Nach dem Termin vor Ort wirst du zeitnahe eine Rückmeldung von uns erhalten.
  • Dein Onboarding
    • Bei einer Zusage beginnt in der Folge dein Onboarding-Prozess. Damit du erfolgreich bei uns durchstarten kannst!

Bei SCHMACHTL leben wir eine Organisationsstruktur, die unsere Mitarbeiter:innen dazu befähigt Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Mitarbeiter:innen eine sinnstiftende Organisation zu gestalten und weiterzuentwickeln, in der sich jeder Mensch entsprechend seiner Fähigkeiten einbringen sowie verwirklichen kann. Dafür haben wir unsere SCHMACHTL Organisation in Kreise und Rollen aufgegliedert. In unserer agilen Organisation werden Aufgaben und Verantwortlichkeiten klar definiert und dynamisch an Teams und Rollen verteilt. Jede:r Mitarbeiter:in hat spezifische Befugnisse und Verantwortlichkeiten gemäß seiner/ihrer Rolle, was zu einer effizienten und flexiblen Arbeitsstruktur führt.

Neben wettbewerbsfähigen Gehältern bieten wir unseren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Zusatzleistungen, darunter: 

  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit; flexible Zeiteinteilung möglich)
  • Flexibler Arbeitsort (Home Office möglich)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Dienstlaptop (auch zur Privatnutzung)
  • Diensthandy (auch zur Privatnutzung)
  • Einarbeitungstage (Zwickeltage frei)
  • Strukturierter Onboardingprozess
  • Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Familienfreundliches Unternehmen
  • Potentialentfaltung (individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten)
  • Agiles Jobdesign
  • Essenszulage (Sodexo Gutschein 4,20 täglich für Bürotage)
  • Fahrradleasing (LeaseMyBike)
  • Mitarbeiter:innenprämie für Anwerbung von neuen Kolleg:innen
  • Corplife-Vergünstigungen
  • Kostenlose (Heiß-)Getränke und Obst
  • Personalküche
  • Kostenlose Mitarbeiter:innenparkplätze
  • Quartalsweise Mitarbeiter:innenevents (Frühlingsbrunch, Eis-Auszeit, Weihnachtsmarkt, und vieles mehr)
  • Betriebsarzt

In unserer agilen Organisation wird persönliche Entwicklung und berufliches Wachstum durch klare Rollenbeschreibungen und kontinuierliches Feedback unterstützt. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Interessen in verschiedenen Rollen zu entfalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Schulungen und Weiterbildungsprogramme sind bei SCHMACHTL von entscheidender Bedeutung, um Mitarbeiter:innen bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen zu unterstützen. Wir bieten regelmäßig Schulungen, Workshops, und Weiterbildungsmaßnahmen an, die auf die Bedürfnisse der einzelnen Rollen und Personen zugeschnitten sind, um kontinuierliches Lernen und Wachstum zu fördern. Wir setzen darauf, das Potential jede:r einzelnen Mitarbeiter:in individuell zu fördern.

Bei SCHMACHTL bedeutet Flexibilität, dass unsere Mitarbeiter:innen die Freiheit haben, ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort entsprechend ihren individuellen Bedürfnissen und den Anforderungen ihres Teams und ihrer Rolle zu gestalten. Wir glauben an Selbstverantwortung und geben unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Arbeit so zu organisieren, dass sie ihre besten Leistungen erbringen können. Dies kann bedeuten, von zu Hause aus zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten zu wählen, um Work-Life-Balance zu ermöglichen und persönliche Verpflichtungen zu erfüllen. Unsere Kultur der Flexibilität trägt dazu bei, dass unsere Mitarbeiter:innen motiviert und engagiert sind, während sie gleichzeitig ihre persönlichen und beruflichen Ziele verfolgen können.

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