Top-Mitarbeiter mit Performance Recruiting finden

Wir unterstützen Sie mit unserer Recruiting Lösung bei der Besetzung Ihrer Stellen, ohne eine lästige Bindung. Jobinserate einfach kostenlos per Schnittstelle an jobs.at senden und für jeden Job nur das ausgeben, was Sie wollen. Das Beste ist: Sie zahlen nur, wenn Interessenten auf Ihr Inserat klicken.

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Illustration Performance Recruiting Illustration Performance Recruiting

Ihre Vorteile

Wir importieren Ihre Jobinserate kostenlos und automatisiert, also komplett ohne Aufwand für Sie. Danach entscheiden Sie, welche Jobs Sie mit einem Budget versehen wollen. Dabei begleiten Sie unsere Account Manager gerne. Gemeinsam optimieren wir laufend die Performance Ihrer Jobinserate.

Keine fixe Laufzeit für Ihre Inserate. Keine Bindung an fixe, langfristige Verträge. So ist Ihr Budget nicht gebunden.
Regeln Sie Sie die Kosten für Stellen entsprechend, bei denen Sie viele Bewerbungen erhalten und investieren Sie dieses Budget für schwieriger zu besetzende Stellen.
Investieren Sie Ihr Budget dort, wo es am meisten Wirkung zeigt. Potentielle Kandidaten können Sie direkt auf Ihre Karriere-Webseite leiten.
Verrechnet wird immer nur die effektive Performance in Form von Klicks. Die Performance Ihrer Recruiting-Kampagne optimieren wir laufend mit Ihnen gemeinsam.
Sie zahlen keine Fixpreise und wissen immer, wie sich Ihre Kampagne entwickelt. Dashboards und Statistiken geben Ihnen dafür die notwendige Übersicht. Sie zahlen nur, was Sie bekommen.
Sie profitieren von der enormen Reichweite von jobs.at mit bis zu 450.000 monatlichen Jobsuchenden. Durch unsere starke Marke und enorme Präsenz in den Google Suchergebnissen erhalten Sie eine hohe Sichtbarkeit.

Nur die Klicks bezahlen

Pay-per-Click-Modell (PPC) oder Cost-per-Click-Modell (CPC) ist vor allem durch AdWords von Google bekannt. Auch Facebook setzt auf dieses Abrechnungsmodell. Sie haben die Sicherheit, dass Sie kein Geld für Stellen ausgeben, die niemand sieht. Das nennen wir fair.

Wie funktioniert's?

  1. 1 Unverbindliche
    Demo vereinbaren
  2. 2 Jobs
    importieren
  3. 3 Budget
    definieren
  4. 4 Perfomance
    optimieren
  5. 5 Bewerbungen
    erhalten
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