SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d)

Unser Weg in eine grüne Zukunft.
Gemeinsam mit Verantwortung #vorangehen.

SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (w/m/d)

Standort: Wien
Tätigkeit: Vollzeit, Energiewirtschaft
Gesellschaft: VERBUND Services GmbH

Gemeinsam sind wir die Kraft der Wende! Als Österreichs führendes Energieunternehmen setzen wir wie kaum ein anderer in Europa auf die Kraft von Wasser, Wind und Sonne. Dabei bauen wir auf grünen Wasserstoff als Zukunftstechnologie.

Die VERBUND Services stehen den Gesellschaften als interner Dienstleister für kaufmännische und administrative Services in Sachen Beschaffung, Buchhaltung und Controlling zur Verfügung.

Verstärken Sie unser Team im Fachbereich Personalmanagement. In der Abteilung Personalservices beschäftigen wir uns mit allen internen Anliegen im Rahmen des operativen Personalwesens. Als erste Anlaufstelle für Mitarbeiter:innen obliegt es uns die strategische und betriebswirtschaftliche Personaladministration- und verwaltung vorzunehmen sowie Auskünfte zu Gehaltsabrechnungen zu erteilen.

Das geht nur mit Ihnen:

Sie fühlen sich wohl in der Welt der IT-Anwendungen und interessieren sich für den Bereich Human Ressources? Bei uns bekommen Sie die Möglichkeit, ganz vorne dabei zu sein beim spannenden Umstieg in die Welt von SuccessFactors. Mit erfahrenen SAP Expert:innen an Ihrer Seite bekommen Sie die Möglichkeit, das Erlebnis für Fachexpert:innen und Mitarbeiter:innen mit zu gestalten.

* Analysieren und skizzieren Sie gemeinsam mit den SAP Expert:innen den optimalen Umstieg von SAP HCM auf SAP SuccessFactors
* Vertiefen Sie sich in die Möglichkeiten von SAP SuccessFactors
* Analysieren Sie bestehende Geschäftsprozesse und tauschen sich mit den HR-Fachexpert:innen über Prozesse und Anforderungskonzepte aus
* Arbeiten Sie proaktiv mit beim Umstieg einzelner Module auf SAP SuccessFactors (mit Employee Central als Ausgangspunkt)
* Unterstützen Sie die HR-Fachexpert:innen mit Ihrer technischen Expertise
* Wirken Sie aktiv mit bei der Nutzung von Self Service-Lösungen zur Erhöhung der Employee Experience
* Kümmern Sie sich um die Definition von Testfällen und Durchführung von Modul-, Integrations- und Abnahmetests
* Teilen Sie Ihr Fachwissen bei Schulungen, durch die Erstellung von Schulungsunterlagen und das proaktive Abholen aller Stakeholder:innen

Das bringen Sie mit:

* Abgeschlossenes Studium im Bereich IT / HR oder abgeschlossene berufsbildende höhere Schule (HTL, etc.) mit Fokus auf IT mit mehrjähriger Erfahrung
* Einschlägige Berufserfahrung (2 - 5 Jahre) im Bereich SAP HCM wünschenswert
* Versierter Umgang mit MS-Office (insb. MS Excel, Word, Power Point)
* Erfahrung im Projektmanagement von IT-Projekten von Vorteil
* Erfahrung im Personalwesen von Vorteil

Ihre Bereitschaft, sich sehr rasch in neue Themenstellungen und IT-Systeme einzuarbeiten überzeugt uns. Ihre absolute Diskretion rundet Ihr Profil ab.

Bei uns erhalten Sie:

* Die Möglichkeit an der Energiewende durch Ihr Handeln aktiv mitzuwirken
* Eine strukturierte Einarbeitungsphase und zahlreiche Benefits
* Ein umfangreiches internes Bildungsprogramm und jährliche Mitarbeiter:innengespräche
* Ein kollektivvertragliches Bruttomonatsgrundgehalt ab EUR 3.744,93 (laut KV 2024) zuzüglich einer leistungsorientierten Entlohnung
* Je nach Ihrer fachlichen Qualifikation und Erfahrung besteht die Möglichkeit einer höheren, marktkonformen kollektivvertraglichen Einstufung

Eintritt: ehestmöglich

Sie sind interessiert?

Mehr Informationen erhalten Sie auf unserer Website unter https://www.verbund.com/karriere-interne-services.Oder bewerben Sie sich mit Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, ggf. Zeugnissen und weiteren Unterlagen.

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Philipp Nuspl.

Für Fragen stehen Ihnen gerne Azra Mekic bzw. Barbara Weber telefonisch zur Verfügung:
+43 (0)50 313-54 155

Wir sind stolz auf die Vielfalt unserer VERBUND-Mitarbeiter:innen - gelebte Diversität und Chancengleichheit prägen unsere Unternehmenskultur.

Ihre Benefits auf einen Blick:

* Home Office
* Mitarbeiterevents
* Mitarbeitervergünstigungen
* Verpflegung
* Barrierefreiheit
* Flexible Arbeitszeiten
* Diversitätsmanagement
* Erreichbarkeit