Head of Powerplant and Mechanical System Design (m/w/d)

Head of Powerplant and Mechanical System Design (x/w/m)

* Wien
* Vollzeit
* Führungskraft Mittleres Management

Die Schiebel-Unternehmensgruppe ist ein weltweit tätiges High-Tech Elektronik-Unternehmen sowohl für unbemannte Helikopter (CAMCOPTER(R) S-100) als auch für Minensuchgeräte und zählt in beiden Bereichen zur Weltspitze.

Ihre Aufgaben:

* Leitung, Führung und Weiterentwicklung der Abteilung bzw. deren Mitarbeiter
* Verantwortung für vier Entwicklungsteams: Mechanische Konstruktion, Simulation, Motorentwicklung und Additive Fertigungstechnologie
* Mitwirken bei der Projektplanung (Anforderungen, Zeit, Kosten und Ressourcen) und bei der Ausarbeitung der technischen Roadmap
* Verantwortlich für die strategische Ausrichtung der Abteilung und Umsetzung der Projekte auf nationaler und internationaler Ebene
* Verantwortlich für Produktentwicklung, Analysen, Integrations- und Tests zur Validierung
* Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen als auch externen Entwicklungs-Partnern
* Sicherstellen effektiver Kommunikationspfade zwischen Abteilung und Außenwelt
* Verantwortlich für die Einhaltung und die Weiterentwicklung interner Prozesse
* Planung und Erstellung des jährlichen Abteilungsbudgets

Unsere Anforderungen:

* Abgeschlossene technische Ausbildung (FH, TU) in den Bereichen Maschinenbau, Mechatronik oder vergleichbar.
* Mehrjährige Erfahrung in der Führungsverantwortung hochqualifizierter Mitarbeiter
* Führungskompetenz, Entscheidungsbereitschaft und Verhandlungsgeschick
* Prozessorientierte, selbstständige und systematische Arbeitsweise
* Kenntnisse im Bereich der Verbrennungsmotoren von Vorteil
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Hohes Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Belastbarkeit

Was wir bieten:

* Abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich unbemannter Helikopter
* Dynamisches Umfeld mit sehr gutem Teamgeist
* Mitarbeiterbenefits wie Sportangebote, Essenszuschuss, frisches Obst und Mitarbeiterevents
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching
* Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten

Das Jahresbruttogehalt richtet sich nach dem geltenden Kollektivvertrag des Metallgewerbes für Angestellte. Es besteht die Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.

Uns ist Vielfalt in unserem Team und ein diskriminierungsfreies Arbeiten wichtig. Diversity in Bezug auf persönliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen unterstützen wir aktiv. Wir möchten daher Menschen unterschiedlicher Geschlechter, unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Fähigkeiten und Religionen zur Bewerbung auffordern.

Besuchen Sie uns auf unserer Homepage. Hier finden Sie Informationen über unsere Angebote für MitarbeiterInnen und Einblicke in unsere Unternehmenskultur.

Karin Jernej
Recruiting Spezialist

Thomas Horvath
Leitung Design Organisation