ISG Personalmanagement GmbH

Einkauf Technik (m/w/d)

ISG Personalmanagement GmbH

Linz - Heute

Unser Kunde ist ein international tätiges Technologieunternehmen mit mehreren Jahrzehnten an Tradition und österreichischer Engineering-Expertise. Wir suchen nun einen engagierten Einkäufer, der mit hohem technischen Verständnis und solider Einkaufserfahrung eine anspruchsvolle Rolle übernehmen möchte.

Das Angebot:

  • Ein Qualitätsprodukt, das seinesgleichen sucht
  • Stabiles und erfolgreiches Unternehmen
  • Gute Erreichbarkeit (öffentliche Anbindung, Mitarbeiterparkplätze)
  • Kurze Entscheidungswege, Gestaltungsspielraum
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Ihre Aufgaben:

  • Projekt- und auftragsbezogene Einkaufsaktivitäten
  • Enge Zusammenarbeit mit technischer Abteilung, Auftragscontrolling und weiteren internen Stakeholdern
  • Lückenlose Dokumentation und Stammdatenpflege im ERP-System
  • Verträge auf Kosteneffizienz überprüfen und neue verhandeln
  • Neue Lieferanten suchen/entwickeln sowie Durchführung von Bewertungen

Ihr Profil:

  • Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung
  • Mindestens 3 - 5 Jahre Einkaufserfahrung im technischen Umfeld (z.B. Maschinen-/Anlagenbau)
  • Produkt- und Marktkenntnisse hinsichtlich mechanischer, zeichnungsgebundener Teile sowie Schweißbaugruppen erwünscht
  • Sehr gute Deutsch- als auch solide Englischkenntnisse, weitere Kenntnisse einer Ostsprache sind von Vorteil

Haben wir Ihr Interesse wecken können?

Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen unter der Kennnummer 110.097 per E-Mail an unten angeführte Adresse oder auf unserem ISG-Karriereportal. Gehaltsinfo: ab ca. EUR 60.000 Jahresbrutto, je nach Erfahrung/Ausbildung auch mit klarer Überzahlungsbereitschaft.

Gehaltsangabe

Bei dem angegebenen Gehalt handelt es sich um ein Brutto-Jahresgehalt.

60.000,00€ Mindestgehalt
Unser Mindestgehalt: 60.000,00€

In deiner Geldbörse landen mindestens (netto):

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Ein Tipp: Gehe das Stelleninserat nochmals durch, um nichts Wichtiges zu übersehen.



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