HR Business Partnerin (w/m/d) für den betrieblichen Bereich und Compensation & Benefits
Wir gegen Stillstand: wir sind InnovatorInnen, WeichenstellerInnen, VorantreiberInnen. Wir arbeiten in rund 100 Berufen und sprechen 35 Sprachen. Wir sind Wiens führender Mobilitätsanbieter und suchen Persönlichkeiten mit Leidenschaft und Commitment.
Kontakt
Wiener Linien
Personalabteilung
Lisa BRAKHAGE, MSc.
Ein Unternehmen
der Wiener Stadtwerke
Das erwartet Sie
- Als HR Business Partner*in sind Sie für die Beratung des Managements in HR Fragestellungen verantwortlich
- Sie übernehmen die Schnittstellenfunktion zwischen Fachabteilungen und dem Bereich Personalmanagement, Vertretung des HR Bereiches
- Sie sind zuständig für die selbstständige Bearbeitung von Anfragen der Fachabteilung und Mitwirkung in der Personalplanung
- Sie entwickeln den Bereich Compensation & Benefits weiter
- Sie erarbeiten HR Richtlinien für unterschiedliche Themenstellungen
- Sie übernehmen die Konzeption, Leitung, Begleitung und/oder Durchführung von HR-Projekten und Changeprozessen
- Sie bearbeiten und analysieren Daten, erstellen Statistiken, Reports und Präsentationen
Das bringen Sie mit
- Sie bringen einen abgeschlossenen Universitäts- bzw. FH-Abschluss (Schwerpunkt Personal) und/oder Reifeprüfung bzw. vergleichbare Ausbildungen mit
- Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen (optimalerweise als HR Business Partner)
- Sie verfügen über Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Projektmanagement sowie über sehr gute MS- Office Kenntnisse
- Von Vorteil ist es, wenn Sie ein technisches Interesse sowie eine juristische Vorbildung mitbringen
- Sie sind ein kommunikationsstarker Teamplayer mit hoher Service- und Lösungsorientierung sowie einer ausgeprägten Analysefähigkeit und Selbstständigkeit
- Ihr Profil wird durch eine strukturierte Arbeitsweise und Umsetzungsstärke sowie überdurchschnittlicher Eigeninitiative, Belastbarkeit und Ausdauer abgerundet
Das bieten wir Ihnen
Neben spannenden Aufgaben und der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, bieten wir Ihnen zahlreiche attraktive Benefits.
Gesundheit und Vorsorge
Gesundheit und Vorsorge
Ein starkes betriebliches Gesundheitsmanagement mit tollen Services von diversen Sportangeboten bis Impfaktionen.
Work-Life Balance
Work-Life Balance
Ein zentraler Firmenstandort, 37,5 Std. Woche, Modelle für Gleit- und Teilzeit, Homeoffice, Modernes Karenzmanagement und Papamonat.
Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten
Onboarding und Entwicklungsmöglichkeiten
Einsteigen und vorankommen: Laufende Weiterbildungen und ein Talente-Programm ermöglichen den Karriere-Aufstieg.
Speisen und Getränke
Speisen und Getränke
Kantinen sorgen für das leibliche Wohl! Gesund & gut: Saftbar, Salatbuffet, vegetarische Menüs.
Arbeitsumfeld
Arbeitsumfeld
8.700 Menschen in über 100 Berufen mit einem großen Ziel: Wien bewegen.
Events und Aktivitäten
Events und Aktivitäten
Newcomer-Tag zum Einstieg, Backstage Touren, Weihnachtsfeier im Team und zahlreiche Events, um sich zu vernetzen
Vergünstigungen
Vergünstigungen
Gratis Jahreskarte, Vergünstigungen für Sport und Freizeit sowie weitere Goodies. Für diese Position bieten wir bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung ein Einstiegsgehalt in Höhe von 3.660,90 EUR brutto pro Monat
Wir leben Chancengleichheit und stellen die berufliche Förderung von Frauen im gesamten Unternehmensbereich in den Fokus. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen.
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