Head of Change Management / IT -Transformation (m/w/d)
Management Consulting | Organizational Change | Business Transformation | IT- & SAP-Transformation
Für unseren Kunden, eine etablierte, international aufgestellte und wachstumsorientierte Management- und IT-Beratung, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung und Weiterentwicklung eines erfolgreichen Beratungsbereichs im Change Management.
Was Sie erwartet
- Übernahme eines etablierten Beratungsteams mit rund 20 Mitarbeitenden
- Unternehmerische Verantwortung und großer strategischer Gestaltungsspielraum
- Aktive Weiterentwicklung eines wachstumsorientierten Beratungsbereichs
- Anspruchsvolle Transformationsprojekte bei namhaften Unternehmen und Organisationen
- Spannende Beratungsmandate im Umfeld von IT-Transformation, SAP und organisatorischem Wandel
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Management- und Technologieberatern
- Attraktive Vergütung und langfristige Karriere- und Entwicklungsperspektiven
- Internationales, professionelles und unternehmerisch geprägtes Beratungsumfeld
Ihre Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Leitung eines bestehenden Change-Management-Beratungsteams
- Strategische Weiterentwicklung und Ausbau des Beratungsbereichs People & Change
- Beratung von Kunden bei komplexen Transformations- und Veränderungsvorhaben
- Konzeption und Steuerung von Change-Management- Programmen bei IT- und SAP-Einführungen
- Begleitung von Organisationsveränderungen, Prozessanpassungen und neuen Arbeitsweisen
- Entwicklung von Change-Strategien, Kommunikationskonzepten und Stakeholdermanagement
- Eigenständige Geschäftsentwicklung, Ausbau bestehender Kundenbeziehungen und Gewinnung neuer Beratungsmandate
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der Managementberatung, Transformationsberatung oder Change-Management-Beratung
- Fundierte Expertise im Organizational Change Management und in komplexen Transformationsprogrammen
- Erfahrung bei IT-Transformationen, SAP-Einführungen oder organisatorischen Veränderungen
- Nachgewiesene Führungserfahrung und Fähigkeit, ein größeres Beratungsteam erfolgreich zu leiten
- Erfahrung in Business Development, Kundenmanagement und Projektakquisition
- Strategisches Denkvermögen, ausgeprägte Beratungskompetenz und hohe Kundenorientierung
- Unternehmerische Persönlichkeit mit Eigeninitiative und Gestaltungswillen
Die Position richtet sich ausdrücklich an erfahrene Beratungspersönlichkeiten aus dem Change-Management- und Transformationsumfeld.p>
Wenn Sie an dieser herausfordernden Position Interesse haben, dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung .
