EPS-Installation Supervisor (m/w/d)

EPS-Installation Supervisor (m/w/d)

Company: Andritz Hydro GmbH
Location: Wien
Job ID: 12418de_DE

Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Mit unseren wegweisenden Lösungen im Bereich zukünftiger Engineering-Technologien stehen wir ganz vorne, um den Erfolg unserer Kunden in Schlüsselindustrien von morgen sicherzustellen.

UNSER ANGEBOT
Im Bereich Wasserkraft am Standort Wien in der Abteilung Installation Management suchen wir einen EPS INSTALLATION SUPERVISOR (m/w/d).

IHRE AUFGABEN
Führung und Einsatzplanung von MitarbeiterInnen und Sublieferanten
Überwachung von Sicherheits-, Termin-, Qualitäts-, Kosten- und Umweltagenden
Erstellen der As Built"-Dokumentation bei Montagemodifikationen
Aufarbeiten von Mängellisten

IHR PROFIL
Abgeschlossene technische Ausbildung mit Schwerpunkt Elektrotechnik (HTL/ Fachschule, Werkmeister, o.ä.)
Langjährige Berufserfahrung im Industrieanlagenbau
Kenntnisse im Bereich der Mittelspannungs-Schaltanlagen von Vorteil
Sehr gute MS-Office und MS-Project Kenntnisse
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Reisebereitschaft (80-90%)
Selbständige und teamorientierter Arbeitsstil

Wir sind gesetzlich verpflichtet für diese Position das kollektivvertragliche Mindestgehalt von brutto EUR 3.024,27 / Monat anzuführen. Wir bieten jedoch in jedem Fall eine marktkonforme Bezahlung in Abhängigkeit von Qualifikation und Berufserfahrung!

Andritz Hydro bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen und internationalen Unternehmen mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten. Seien Sie Teil eines hochqualifizierten Teams, das maßgeblich zur Nutzung der Wasserkraftressourcen und zur Förderung der Energiewende beiträgt.

Folgende Vorteile können wir unseren Mitarbeiter:innen anbieten:

* Individuelle Karrierepfade und langfristige Karriereplanung in einem internationalen Konzern
* Talent- und Führungskräfteprogramme
* Flexibles Arbeitszeitmodell (Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit 40%)
* Betriebspension
* Kollektive Unfallversicherung
* Subventioniertes Betriebsrestaurant
* Betriebsarzt
* Verschiedene Mitarbeiterermäßigungen
* Parkplätze und gute öffentliche Erreichbarkeit

Wir verfolgen eine Politik der Gleichberechtigung und Chancengleichheit und diskriminieren keine Bewerber:innen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderer geschützter Merkmale. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit und legen ausschließlich Wert auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.