Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Dazu gehört leider auch der wachsende Mangel an geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern. Die Suche nach dem passenden Kandidat:in gestaltet sich teilweise wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen. Besonders dann ist das Know-How der Recruiter:innen gefragt. Meist sind die Recruiter:innen die erste Kontaktperson für Bewerber:innen. Sie stellen die Brücke zwischen dem Unternehmen für das Sie tätig sind und den Kandidat:innen her. Recruiter:innen sollten sich mit den relevanten Medien wie Soziale Medien und unterschiedlichen Jobportalen auskennen und ein gutes Netzwerk zu Unternehmen haben.
Aufgaben eines Recruiters oder einer Recruiterin
Die Aufgaben eines Recruiters oder einer Recruiterin sind vielfältig und nicht eintönig. Häufig kommen Sie mit unterschiedlichen Leuten und Aufgaben in Kontakt. Dazu gehören:
- Stellenanzeige formulieren
- Stellenanzeige richtige platzieren
- Vorauswahl der Bewerber:innen treffen
- Interviews führen
- Active Sourcing, sprich selber nach Kandidat:innen Ausschau halten
- Talentpool aufbauen, so kann für zukünftige Stellen drauf zurück gegriffen werden und den Recruiting-Prozess vereinfachen und verschnellern.
- Unterstützen beim Employer Branding, sprich wie stellen Sie das Unternehmen für welches Sie arbeiten im Bewerbungsprozess dar
- Bewerbungsprozess abschließen.
Diese Kompetenzen sollte ein Recruiter oder Recruiterin mitbringen
Nicht nur bestimmte Aufgaben bestimmen den Alltag eines Recruiters oder einer Recruiterin sondern auch diese Fähigkeiten:
- Organisationstalent
- Menschenkenntnis
- Verhandlungsgeschick
- Kommunikativ
- Aufgeschlossen
Der Beruf ist abwechslungsreich und bietet spannende Herausforderungen. Besitzen Sie die genannten Eigenschaften und machen Ihnen die Aufgaben Spaß, ist Ihnen ein erfolgreiche Karriere als Recruiterin oder Recruiter sicher.
Neues Jahr – Neuer Job! 
Diversity Recruiting 
How to: Onboarding